「ジェンダー」「国籍」「年齢」「身体」「文化」「価値観」——
今、私たちは以前よりも多様な人々と同じ空間・同じ情報に触れながら生きています。
そんな時代だからこそ、クリエイターやデザイナーに求められるのが
“誰もが心地よいと感じる表現”=インクルーシブデザインです。
オリジナルグッズ、Webデザイン、広告、パッケージ…
どんなジャンルでも「多様性を尊重した表現」は、
ブランド価値を高め、支持され続ける作品づくりにつながります。
この記事では、“多様性をデザインする”という視点から、作品づくりに活かせるヒントを紹介します。
もくじ
✅ なぜ今「インクルーシブデザイン」が注目されるのか

近年注目されている理由は、ただ流行ではありません。
● 社会の価値観が変化したから
- 「誰かを置き去りにしない」文化が拡大
- 多様性を無視した表現=炎上しやすい時代
● 購買行動が多様になったから
価値観に共感できるブランドを選ぶ時代。
好きな世界観 × 自分が尊重されると感じる体験
この両立が支持を生んでいます。
● Z世代の意識変化
Z世代は「配慮されたデザイン」を自然に求めます。
“自分らしさ”を尊重するブランドを応援する
その流れは今後さらに加速していく事が予測されています。
✅ 「多様性」をデザインするための基本視点
1) 固定観念に依存しない
例)
- 男性=スーツ / 女性=ピンク、など
- 家族=父母+子どもだけ
「当たり前」を疑う視点が大切です。
2) 選択肢を複数用意する
- カラー展開を広げる
- キャラクターの性別を曖昧に
- サイズ・質感・文字サイズに幅を持たせる
「一つの正解」より
“選べるデザイン”は受け手の自由を尊重します。

3) 見る人の“背景”に想像力を働かせる
- 異文化
- 年齢
- 仕事環境
- 体の使い方
たとえば、段差に気づける人は段差で困った経験がある人。
不便や違和感を知ろうとする姿勢=インクルーシブデザインの第一歩。
✅ 実例|多様性を表現するアイデア
| 表現アイデア | 効果 | 
|---|---|
| 人物を“シルエット”や“背中”で描く | 誰でも自分を重ねられる | 
| ジェンダーニュートラルカラー | 性別で世界観を限定しない | 
| 多民族・多世代のビジュアル | クリーンで誠実なブランド印象 | 
| 抽象表現やシンボルで表現 | 誰の物語にもなる余白を生む | 
“入れすぎず、排除しない”バランスが鍵
✅ 注意点|「多様性アピール」は逆効果になることも
- 「多様性=こう描けばいい」ではない
- 配慮が過剰になると逆に不自然
- マーケティング目的の“見せかけの多様性”は信頼を失う
大事なのは心を込めた自然な表現。
「やさしさ」や「思いやり」こそブランド力です。
✅ クリエイターが今日からできること
| 行動 | 内容 | 
|---|---|
| 視点を増やす | 他文化のアートに触れる / 公共デザインを見る | 
| 質問する | 「この表現で誰かが困るかも?」と考える | 
| 試作して意見を聞く | 第三者チェック=盲点を防ぐ | 
| “余白の美”を意識する | 説明しすぎず、解釈を開く | 
🧠 キーワードは
「誰かを想う想像力」
✅ まとめ
多様性のデザインとは、派手な表現でも難解さでもありません。
そこにあるのは「優しさ」と「想像力」。
全ての人が“自分ごと”として心地よく使えるデザインは、
長く愛されるブランドを育てる力になります。
これからのクリエイターに求められるのは
技術だけでなく、人の気持ちを想像する力です。
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